Nieuwe Pestwet in werking getreden - pas uw arbeidsreglement tijdig aan!

Sinds 1 september 2014 is de nieuwe wetgeving inzake psychosociale risico’s op het werk in werking getreden.   Deze nieuwe wetgeving breidt het toepassingsgebied van de zogenaamde “Pestwet”, onderdeel van de Welzijnswet, uit naar alle psychosociale risico’s. Hieronder wordt nu niet alleen meer geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk begrepen, maar ook alle mogelijke psychische schade, al dan niet gepaard gaande met lichamelijke schade, ten gevolge van een blootstelling aan de elementen van de arbeidsorganisatie, de arbeidsinhoud, de arbeidsvoorwaarden, de arbeidsomstandigheden en de interpersoonlijke relaties op het werk, waarop de werkgever een impact heeft en die een objectief gevaar inhouden. Ook een burn-out bijvoorbeeld kan nu onder het toepassingsgebied vallen.   De wet maakt o.a. de aanstelling van een vertrouwenspersoon onder bepaalde voorwaarden verplicht en voert een grondige hervorming door van de procedures die openstaan voor een werknemer die schade ondervindt.   Ten gevolge van deze wijzigingen dient het arbeidsreglement te worden aangepast en dit vóór 1 maart 2015. De procedure tot wijziging van het arbeidsreglement moet daarvoor niet worden nageleefd. U kan de procedurewijzigingen dus eenzijdig aanpassen in het arbeidsreglement. Het volstaat dat u vervolgens uw werknemers in kennis stelt van de wijzigingen en een kopie hiervan bezorgt aan de sociale inspectie.