Wijzigingen arbeidsongevallenwet

De wet van 21 december 2013 heeft de arbeidsongevallenwet van 10 april 1971 op een aantal punten gewijzigd. Hieronder vindt u de belangrijkste nieuwigheden: 1. Definitie arbeidsongeval uitgebreid   Vroeger was de arbeidsongevallenwet enkel van toepassing op arbeidsongevallen die zich voordeden tijdens de uitoefening van de arbeidsovereenkomst. Een bankbediende die thuis werd aangevallen door een crimineel die de sleutels van de bank wilde bemachtigen, kon bijvoorbeeld geen aanspraak maken op de vergoedingen van de arbeidsongevallenwet. Bovendien bestond op dit vlak een ongelijkheid met de publieke sector, aangezien dergelijke situaties bij de overheid wel aanleiding gaven tot arbeidsongevallenvergoedingen. Deze ongelijkheid is nu weggewerkt, zodat de arbeidsongevallenwet ook van toepassing is op een arbeidsongeval overkomen buiten de uitoefening van de overeenkomst, maar veroorzaakt door een derde wegens de uitoefening van de overeenkomst.   Verder maakt de nieuwe wet, net zoals in de overheidssector, de schorsing mogelijk van de termijn van drie jaar om verzet aan te tekenen tegen een genezenverklaring. 2.  Uitbreiding bevoegdheden Fonds voor Arbeidsongevallen  Het Fonds voor Arbeidsongevallen beschikt over een nieuw actiemiddel tegen arbeidsongevallenverzekeraars. Het Fonds kan voortaan de verzekeraar voor de arbeidsrechtbank dagen indien zij het oneens is met de weigeringsbeslissing van de arbeidsongevallenverzekeraar om een slachtoffer te vergoeden. 3.  Geen aangifteplicht voor lichte ongevallen   In uitvoering van de wet van 21 december 2013 heeft de Koning, door middel van het Koninklijk Besluit van 19 maart 2014, bijzondere regels vastgesteld voor de definitie en aangifte van lichte ongevallen.   Voortaan moet de werkgever lichte arbeidsongevallen niet meer aangeven aan de arbeidsongevallenverzekeraar. Een licht arbeidsongeval wordt omschreven als een ongeval dat noch tot loonverlies, noch tot arbeidsongeschiktheid leidt, maar enkel zorgen vereist waarvoor de tussenkomst van een geneesheer niet nodig is en die na het ongeval worden toegediend enkel op de plaats van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst.   De werkgever is wel nog verplicht om deze lichte ongevallen te vermelden in het EHBO-register.   Indien het ongeval nadien verergert, moet de werkgever alsnog binnen de acht dagen aangifte doen bij de arbeidsongevallenverzekeraar.